Alcatel-Lucent accompagne la formation des étudiants en situation de handicap
Le handicap reste mal pris en compte dans la société française. « Si on considère les étudiants en situation de handicap, seuls 4% d'entre eux sont diplômés des grandes écoles d'ingénieurs ! C'est insuffisant » regrette Didier Baichère, directeur des ressources humaines d'Alcatel-Lucent France.
L'équipementier télécoms multiplie les initiatives en faveur de l'insertion et de l'emploi des travailleurs handicapés à l'heure où se déroule la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. En décembre 2008, l'entreprise avait signé un deuxième accord de groupe avec les cinq organisations syndicales représentatives pour favoriser leur insertion professionnelle. Celui-ci portait sur le recrutement, la formation, les conditions de travail, la vie des familles et le maintien dans l'emploi de ces personnes. « Suite au premier accord de groupe qui portait sur la sensibilisation des managers au handicap, nous avons embauché une soixantaine de personnes handicapées », indique Didier Baichère. Le DRH compte recruter 80 personnes sur l'année qui vient.
Pour aider les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures (Bac +2 à Bac +4/5), Alcatel-Lucent a également décidé de lancer à la mi octobre 2010 un programme pédagogique baptisé @talentEgal. Le dispositif dispose d'un budget de ...
Illustration D.R.
... 400 000 €. Il vise à construire des passerelles entre collèges, lycées, études supérieures et insertion professionnelle afin de combattre les inégalités, accompagner les personnes handicapées dans l'obtention d'un diplôme, faciliter leur intégration en entreprise et valoriser leurs compétences pour améliorer leur employabilité.
Alcatel-Lucent collabore en amont avec les rectorats des académies de Créteil, Versailles et Paris. Les élèves souffrant de handicap et encadrés par des tuteurs travaillant chez Alcatel-Lucent, ont la possibilité de découvrir les métiers de la high-tech grâce à des visites organisés dans l'entreprise.
« Il est essentiel de sensibiliser les personnes en amont, dès le collège », assure Didier Baichère. « En effet, trop de jeunes qui relèvent de l'éducation prioritaire s'autocensurent. Par manque d'information, ils méconnaissent les possibilités d'orientation qui s'offrent à eux et s'excluent de facto des filières scientifiques. Alors qu'en parallèle, nous peinons à recruter certains profils de niveau Bac+2, des techniciens de plate-forme, des techniciens électroniques et de développement réseaux.»
Ce programme accueille cette année une première promotion d'une dizaine d'handicapés. Il rassemble sur différentes régions des collaborateurs d'Alcatel-Lucent et déjà sept établissements partenaires : l'IUT de Vélizy, Telecom Bretagne, l'Institut supérieur d'électronique de Paris (ISEP), Rouen Business School, l'Institut national des sciences appliquées de Rennes (INSA) de Rennes, le Centre de réadaptation de Mulhouse et l'association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d'Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés).
L'association entend labelliser l'entrée de nouveaux partenaires déjà engagés dans une démarche active d'accueil des handicapés. « Nous souhaitons intégrer davantage d'écoles de commerce et d'universités pour que d'autres entreprises puissent nous rejoindre à travers cette action », précise Didier Baichère Les jeunes, qui intégreront ce dispositif, bénéficieront d'un ...
... accès au monde de l'entreprise, via un contrat d'alternance ou une convention de stage. Un ensemble de prestations comprenant l'accès à des cours spécifiques délivrés par Alcatel-Lucent University, une adaptation du poste de travail en entreprise avec une extension possible à l'école, et un accès prioritaire aux offres d'emploi de l'entreprise ainsi qu'aux stages à l'international leur sera proposé.
Mickael Zhiti, dépendant du Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM) et souffrant de troubles neurologiques, est actuellement en stage de conception et développement informatique pour 4 mois chez Alcatel-Lucent à Brest. Grâce au programme @talentEgal et ses écoles partenaires, cet homme de 46 ans va bientôt pouvoir intégrer Télécom Bretagne. «J'étais à la recherche d'un stage lorsqu'on ma proposé de rejoindre le dispositif mis en place par Alcatel Lucent », raconte t-il. « Grâce à celui-ci, il me sera possible d'intégrer une grande école et d'obtenir mon diplôme d'ingénieur.»
Mickael Zhiti a pu bénéficier d'un accompagnement psychologique durant sa formation. Son hébergement et son transport de Mulhouse à Brest ont également été pris en charge par Alcatel Lucent. Reste que Michael pense qu'il y a encore un effort de sensibilisation à mener concernant le handicap. «Je souhaite qu'il y ait davantage de possibilités pour oeuvrer au maintien à l'emploi ou à la réinsertion professionnelle des personnes handicapées», estime t-il. « La création d'écoles et de programmes tels que celui mis en place par Alcatel constituerait un plus pour nous. »
